П Р А В И Л А

внутрішнього трудового розпорядку для працівників

Нововодянської ЗОШ І- ІІ ступенів

зі змінами 30.08.2023 рік

І. ЗАГАЛЬНІ ПОЛОЖЕННЯ

     1. Метою цих Правил є визначення прав та обов`язків педагогічних та технічних працівників школи, передбачених нормами, які встановлюють внутрішній розпорядок.

     2. Правила внутрішнього трудового розпорядку для працівників школи, за поданням адміністрації та ради профспілкової організації, затверджені загальними зборами колективу школи 03.11.2022р., протокол № 2.

     3. Усі питання, пов`язані із застосуванням правил внутрішнього розпорядку, розв`язує директор школи в межах,наданих йому повноважень, а у випадках, передбачених діючим законодавством і правилами внутрішнього розпорядку, спільно або за погодженням з радою профспілкової організації.

ІІ. ПОРЯДОК ПРИЙНЯТТЯ І ЗВІЛЬНЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ

    4. Працівники школи приймаються на роботу за трудовими договорами або на конкурсній основі відповідно до чинного законодавства.

     5. При прийнятті на роботу директор школи зобов`язаний  зажадати від особи, що працевлаштовується:

      а) подання трудової книжки, оформленої у встановленому порядку;

      б) пред`явлення паспорта;

      в) пред`явлення диплома або іншого документа про освіту чи професійну підготовку;

      г) військовий квиток ( пред`являють військовослужбовці).

Крім того, особи, які приймаються на роботу в школу, зобов`язані надати медичну книжку з висновком про відсутність протипоказань для роботи в школі, а також ідентифікаційний номер.

     6. Працівники школи можуть працювати за сумісництвом  відповідно до чинного законодавства.

    7. Прийняття на роботу педагогічних працівників оформляється наказом начальника районного  відділу освіти, який оголошується працівнику під розписку.

    8. На осіб, які пропрацювали понад п`ять днів, ведуться трудові книжки.

    Ведення трудових книжок здійснюється згідно з Інструкцією про порядок ведення трудових книжок на підприємствах, в установах, організаціях №58 від 29.07.1993р.

    Трудові книжки працівників зберігаються як документ суворої звітності в школі.

       Відповідальність за організацію ведення обліку, зберігання і видачу трудових книжок покладається на директора школи.

    9. Приймаючи працівника або переводячи його в установленому порядку на іншу роботу, директор  з о б о в ’ я з а н и й:

         а) роз`яснити працівникові його права і обов`язки та істотні умови праці; наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, можливі наслідки їх впливу на здоров`я; його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору;

          б) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового  розпорядку та колективним договором;

         в) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

         г) проінструктувати працівника з  безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.

    10. Припинення трудового договору може мати місце лише на підставах, передбачених чинним законодавством.

    11. Розірвання трудового договору з ініціативи директора допускається у випадках, передбачених чинним законодавством.

         Звільнення педагогічних працівників у зв’язку із скороченням обсягу роботи може мати місце тільки в кінці навчального року.

         Звільнення педагогічних працівників за результатами атестації, а також у випадках ліквідації школи, скорочення кількості по штату працівників здійснюється у відповідності з чинним законодавством.

    12. Припинення трудового договору оформляється наказом начальника  районного відділу освіти або керівника закладу.

     13. Директор школи зобов’язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку  у відповідності з чинним законодавством. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні проводитись у відповідності з формулюванням чинного законодавства із посиланням на відповідний пункт,  статтю закону.                          Днем звільнення вважається останній день роботи.

ІІІ. ОСНОВНІ ПРАВА ТА ОБОВ’ЯЗКИ ПРАЦІВНИКІВ

        14. Педагогічні працівники мають право на:

      - захист професійної честі, гідності;

      - вільний вибір форм, методів, засобів навчання, виявлення педагогічної ініціативи;

      - індивідуальну педагогічну діяльність;

      - участь у самоврядуванні;

      - користування подовженою оплачуваною відпусткою(згідно Закону України «Про відпустки»)

      - підвищення кваліфікації, перепідготовку, вибір змісту програм, форм навчання, організацій, які здійснюють підвищення кваліфікації і перепідготовку.

        15. Працівники школи зобов’язані:

         - працювати сумлінно, виконувати посадові обов’язки, режим школи, вимоги статуту школи, правил внутрішнього розпорядку, дотримуватись дисципліни праці;

         - виконувати вимоги з охорони праці,  безпеки життєдіяльності, санітарії, протипожежної безпеки, передбачені відповідними правилами та інструкціями;

        - берегти обладнання, інвентар, матеріали, навчальні посібники тощо, виховувати в учнів бережливе ставлення до майна школи;

        - забезпечувати умови для засвоєння учнями навчальних програм на рівні обов’язкових державних вимог, сприяти розвиткові здібностей учнів;

         - настановленням та особистим прикладом утверджувати повагу до принципів загальнолюдської моралі; правди, справедливості, відданості, патріотизму, гуманізму, доброти, стриманості, працелюбства, поміркованості, інших доброчинностей;

         - виховувати повагу до батьків, жінки, культурно-національних, духовних, історичних цінностей України, країни походження, державного і соціального устрою, цивілізації, відмінних від власних, дбайливе ставлення до навколишнього середовища;

         - готувати до свідомого життя в дусі взаєморозуміння, миру, злагоди між усіма народами, етнічними, національними, релігійними групами;

        - додержувати педагогічної етики, моралі, поважати гідність учня;

        - захищати дітей, молодь від усяких форм фізичного або психічного насильства, запобігати вживанню ними алкоголю, наркотиків, іншим шкідливим звичкам;

       - постійно підвищувати професійний рівень, педагогічну майстерність і загальну культуру.

     16. Коло обов’язків (робіт), що їх виконує кожний працівник школи за своєю спеціальністю, кваліфікацією чи посадою, визначається посадовими інструкціями, затвердженими в установленому порядку, правилами внутрішнього трудового розпорядку школи, де ці обов’язки конкретизуються.

     17. Працівники школи в установлені строки повинні проходити медичний огляд відповідно до чинного законодавства.

ІУ. ОСНОВНІ ОБОВ’ЯЗКИ АДМІНІСТРАЦІЇ  ШКОЛИ

      18. Адміністрація школи зобов’язана:

    - забезпечити необхідні організаційні та економічні умови для проведення навчально-виховного процесу на рівні державних стандартів якості освіти, для ефективної роботи педагогічних та інших працівників школи відповідно до їхньої спеціальності чи кваліфікації;

     - визначити педагогічним працівникам робочі місця, своєчасно доводити до відома розклад занять;

      - удосконалювати навчально-виховний процес, впроваджувати в практику кращий досвід роботи, пропозиції педагогічних та інших працівників, спрямовані на поліпшення роботи школи;

      - організувати атестацію;

      - укладати і розривати угоди  з педагогічними працівниками відповідно до чинного законодавства, Закону України "Про освіту” та Положення про порядок наймання і звільнення педагогічних працівників закладу освіти, що є у загальнодержавній власності, затвердженого наказом Міністерства освіти України від 5 серпня 1993 року № 293;

       - доводити до відома педагогічних працівників у кінці навчального року (до надання відпустки) педагогічне навантаження в наступному навчальному році;

 Надавати відпустки всім працівникам школи відповідно до графіка відпусток;

       - забезпечити умови  безпеки життєдіяльності, виробничої санітарії, належне технічне обладнання всіх робочих місць, створювати здорові та безпечні умови праці, необхідні для виконання працівниками трудових обов’язків;

      - дотримуватись чинного законодавства, активно використовувати засоби щодо вдосконалення управління, зміцнення  трудової дисципліни;

      - додержуватись умов колективного договору, чуйно ставитись до повсякденних потреб працівників школи, учнів і забезпечувати надання їм установлених пільг і привілеїв;

       - організувати харчування учнів школи;

       - своєчасно подавати органам державної виконавчої влади встановлену статистичну і бухгалтерську звітність, а також інші необхідні відомості про роботу і стан школи;

      - забезпечувати належне утримання приміщення, опалення, освітлення, вентиляції, обладнання.

У. РОБОЧИЙ ЧАС І ЙОГО ВИКОРИСТАННЯ

 19. Для працівників  школи установлюється п`ятиденний робочий тиждень з двома вихідними. В даний момент заклад освіти працює дистанційно.

           Початок роботи закладу о 7.00 ,закінчення о 15.30. 

           Початок занять в школі о 8.00, закінчення о 14.05.   (початок занять дистанційно - з 9.00 закінчення 15.30)                                  

20. Директор школи залучає вчителів  до чергування по школі. Графік чергування і його тривалість затверджує директор за погодженням із радою  трудового колективу .Чергові вчителі починають роботу за 20 хвилин і закінчують після  організації позаурочного часу і відправки дітей, які підвозяться із різних населених пунктів. 

 21.Вчителі початкових класів супроводжують дітей до їдальні і присутні під час приймання їжі.

 22.Черговий учитель в їдальні контролює якість їжі і записує у бракеражному журналі.

 23. Для педагогічних працівників школи час початку роботи кожного вчителя -  за 10 хвилин до початку його першого уроку. В межах робочого часу педпрацівники повинні вести й інші види педагогічної діяльності:підготовку до уроків, класне керівництво,перевірку зошитів, завідування навчальним кабінетом  відповідно до посадових обов’язків, навчального плану, плану роботи школи.

       Тривалість робочої години педагогічного працівника регулюється п.64 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти і становить одну астрономічну годину – 60 хвилин.

        Перерви між уроками є робочим часом педагогічного працівника. Скорочення тривалості уроку (у 1класі – 35хв., у 2- 4 кл. – 40хв.) не є підставою для зменшення тривалості робочого часу.

 24. За умови відсутності педагога або іншого працівника школи керівник зобов’язаний вжити термінових  заходів щодо його заміни іншим педагогом чи працівником.

25. Для інших працівників  школи визначається наступний режим роботи:               

прибиральник службових приміщень – 7.00 – 15.00

                                      кухар – 7.00 – 15.00 (в даний момент простій)

                                     підсобний робітник – 6.30 – 14.30 (простій)

                                    сторож – позмінно -   І зміна – 14.00  - 22.00

                          ІІ зміна – 22.00 – 6.00

                                    Водій – 7.00 – 15.00 (переведено сторожем)

                          кочегар-випалювач – за змінами, відповідно графіка,

          для них запроваджується підсумковий облік робочого часу, але тривалість робочого часу за обліковий період не повинна перевищувати нормованого числа робочих годин. Ці працівники працюють у вихідні та святкові дні. Цей час включається у місячну норму часу. Вихідні дні передбачаються для них графіком роботи. Робота у святкові дні оплачується в розмірі погодинної ставки понад місячний оклад.

   26. Під час канікул, що не збігаються з черговою відпусткою, директор школи залучає педагогічних працівників до педагогічної та організаційної  роботи в межах часу, що не перевищує їх навчального навантаження до початку канікул.

   27. Графік надання щорічних відпусток погоджується з радою трудового колективу і складається на 01.01 кожного  календарного року.

   Надання відпустки директору школи оформляється наказом районного відділу управління освіти,

 а вчителям, іншим працівникам – наказом директора по школі.

   28.В разі необхідності обслуговуючий персонал може залучатися до виконання інших робіт, господарських обов’язків.

   29.Харчування  учнів 5 -9 класів відбувається за рахунок коштів батьків. Обов’язок вести облік коштів покладається на підсобного робітника ( за погодженням з батьківським комітетом).

   30. Протягом робочого дня прибиральник службових приміщень може залучатися до виконання обов’язків кур’єра.

   31. Педагогічним працівникам забороняється:

   - змінювати на свій розсуд розклад занять і графіки роботи ;

   - подовжувати або скорочувати тривалість занять і перерв між ними;

   - передоручати виконання трудових обов’язків.

   32.Забороняється в робочий час:

   - відволікати вчителів від їх безпосередніх обов’язків для участі в різних господарських роботах, заходах, не пов’язаних з навчальним процесом;

   - відволікання працівників, а також учнів від виконання обов’язків за рахунок навчального часу на роботу і здійснення заходів, не пов’язаних з процесом навчання.

УІ. ЗАОХОЧЕННЯ ЗА УСПІХИ В РОБОТІ

    33. За досягнення високих результатів у навчанні та вихованні підростаючого покоління за зразкове виконання своїх обов’язків, тривалу і бездоганну роботу, новаторство в праці й за інші досягнення в роботі педагогічні працівники представляються до нагородження державними нагородами, присвоєння почесних звань, відзначення державними преміями, знаками, грамотами та іншими видами морального і матеріального заохочення за   результатами атестації.

  34. Адміністрація школи спільно з комісією уповноважених надають переваги і соціальні пільги в межах своєї компетентності в першу чергу вчителям, які успішно і сумлінно виконують свої посадові обов’язки. Таким працівникам надається також перевага при просуванні на роботі.

    Заохочення оголошуються в наказі, доводяться до відома всього колективу і заносяться до трудової книжки працівника.

УІІ. СТЯГНЕННЯ ЗА ПОРУШЕННЯ ТРУДОВОЇ ДИСЦИПЛІНИ

   35. За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано один з таких заходів стягнення:

                    - догана

                   - звільнення.

Звільнення як дисциплінарне стягнення може бути застосоване відповідно до п.п.3,4,7,8 ст.40, ст.41 Кодексу Законів про працю України.

    36. Дисциплінарні стягнення застосовуються директором школи, відділом освіти.

    37. До застосування дисциплінарного стягнення директор повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмового пояснення. У випадку відмови працівника дати письмове пояснення складається відповідний акт.

     Дисциплінарні стягнення застосовуються директором безпосередньо після виявлення провини, але не пізніше одного місяця від дня її виявлення, не рахуючи часу хвороби працівника або перебування його у відпустці.

    38. За кожне порушення трудової дисципліни накладається тільки одне дисциплінарне стягнення.

    39. Дисциплінарне стягнення оголошується в наказі і повідомляється працівникові під розпис.

    40. Якщо протягом року з дня накладання дисциплінарного стягнення працівника не буде піддано новому стягненню, то він вважається таким, що не має дисциплінарного стягнення.

З правилами внутрішнього трудового розпорядку ознайомлені: